Los “contenidos en abierto” a través de Internet en el sector de la formación es ya una realidad en muchos países. De hecho existe todo un sistema regulado que establece las condiciones de uso de estos contenidos para evitar el aprovechamiento comercial o para otros fines no deseados por los autores y propietarios de los contenidos.

Más allá de su regulación, los contenidos en abierto son una apuesta decidida por compartir el conocimiento y mostrar con total transparencia qué es lo que puedes aportar como escuela de formación a tus potenciales alumnos y las personas que buscan información técnica y profesional de calidad.

Buscando en Internet un master de recursos humanos nos encontraremos con este temario. En donde podemos ver por ejemplo:

Módulo 4: MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

La Gestión por Objetivos, tal y como se entiende en la actualidad esta herramienta de gestión empresarial, fue desarrollada por el teórico del management Peter Drucker, en el año 1954.

En sus orígenes, y con anterioridad a la concepción de Drucker, la gestión o dirección por objetivos fue concebida estrictamente como un instrumento para abordar el proceso de la planificación empresarial, tratando de clarificar pormenorizadamente el resultado genérico de las organizaciones empresariales, mediante la identificación de la aportación concreta de cada una de las áreas de la empresa a ese resultado final.

Para ello, resultaba necesario detallar y determinar con exactitud los distintos objetivos parciales de cada una de las áreas y departamentos en los que se estructuraban las empresas.

Desde este punto de vista, la gestión por objetivos trataba de especificar el grado de rentabilidad aportada por cada área, diferencialmente considerada, a la rentabilidad de la organización empresarial, configurándose de esta forma como una herramienta de planificación asociada directamente a consideraciones y parámetros económicos-financieros.

Como podemos comprobar este master en rrhh es muy completo.